Serviços

Coaching Executivo

Atendimento a duas modalidades:

  1. Corporativo – Quando contratado por uma empresa, para atendimento de um ou mais executivos;
  1. Individual – Quando contratado particularmente por um executivo. 

Local de realização:

  • Nas dependências da empresa contratante;
  • Em salas contratadas pelo prestador de serviço.

Resumo

A figura importante do processo de Coaching é o que podemos chamar de cliente do processo ou mais usualmente de Coachee. Dessa forma, o que é basilar no processo é que o Coachee tenha vontade de mudar e se comprometa. Ninguém muda obrigado.

Importante ressaltar que o processo de Coaching visa o desenvolvimento de competências, habilidades e comportamento no curto prazo. Eu gosto muito de pontuar que esse processo acontece de dentro para fora no Coachee, através dos estímulos e da reflexão, transformando em ação, o objeto da mudança ou desenvolvimento.

Portanto, há uma metodologia para o processo, que inclui uma entrevista anterior com o Coachee ou com a empresa contratante, um instrumento de Assessment, indicação de literatura específica e sessões para o desenvolvimento do processo. O número de sessões pode variar, a meu ver, sem ultrapassar o número de dez sessões, que julgo suficientes. Um intervalo de quinze dias entre as sessões é salutar para que o Coachee possa colocar em prática sua aprendizagem e, posteriormente, trazer o resultado para discussões. Faz-se importante salientar que o processo é sigiloso, em respeito ao Coachee.

Lembrando-me de meu curso de Pedagogia, estamos falando de educação de adultos, dessa forma, devemos levar em consideração a experiência do Coachee, como dizia Paulo Freire, em seu processo de aprendizagem para a mudança e desenvolvimento, em qualquer modalidade.